DESCENTRALIZACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
TERCERIZACIÓN DESDE LA SYSO
En el siguiente artículo, publicado en la revista CADE “Profesionales & Empresas”, Tomo LIII – Febrero 2020, el autor, Técnico Prevencionista Francisco Serra, nos presenta algunos comentarios iniciales sobre dos aspectos de la descentralización de actividades empresariales, la integración de terceras empresas en el proceso productivo (bienes y servicios) y la incorporación de colaboradores aportados por empresas suministradoras de mano de obra temporal (mano de obra), desde una
perspectiva muchas veces marginal, como lo es la de la seguridad y salud en el trabajo.
PREVYSO SRL
por Francisco Serra
Técnico Prevencionista en Seguridad Industrial e Higiene en el Trabajo
Socio Director de PREVYSO SRL
1. INTRODUCCIÓN 2. TIPOS DE DESCENTRALIZACIÓN 3. TRADICIÓN EN EL CONTROL DOCUMENTAL 4. RESPONSABILIDADES 5. MEDIDAS DE ADOPCIÓN 6. CONCLUSIONES
1. INTRODUCCIÓN
En el presente artículo realizaremos algunos comentarios iniciales sobre
dos aspectos de la descentralización de actividades empresariales, la integración de terceras empresas en el proceso productivo (bienes y servicios) y la incorporación de colaboradores aportados por empresas suministradoras de mano de obra temporal (mano de obra), desde una
perspectiva muchas veces marginal, como lo es la de la seguridad y salud en el trabajo.
Esta forma de producción y estructura de negocio en cualquiera de sus modalidades, se ha visto incrementada en las últimas décadas con fines de supervivencia empresarial buscando una mayor competitividad, un aumento de los márgenes de rentabilidad o ambas.
Ello hace que las organizaciones pongan énfasis en la búsqueda de la disminución de los costos de producción, optando por un proveedor con mayor especialización en la porción del proceso productivo al que se dedica, y que sean capaces de agregar valor a la organización.
Las organizaciones evalúan que actividades descentralizar, primarias o del core del negocio, o aquellas actividades secundarias o de soporte (tradicionalmente las más escogidas), y con qué alcance lo realizan.
A pesar de la descentralización, continúa existiendo responsabilidades de la empresa principal, que se determinará entre solidaria o subsidiaria de acuerdo al nivel de contralor sobre el cumplimiento de la normativa SySO hacia las empresas subcontratistas o suministradoras de mano
de obra y el grado de vinculación entre las mismas.
En este sentido, la descentralización empresarial no debe redundar en un empobrecimiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo y es prioritario el atendimiento de temas relacionados a la seguridad y salud en el mismo.
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Ver también:
https://prevyso.com.uy/publicaciones/el-teletrabajo-implicancias-en-syso/